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요즘 아르바이트를 하는 학생 및 주부, 투잡을 하는 직장인들이 점점 많아지고 있는 추세입니다. 회사처럼 월급으로 받는 급여가 아닌 시급으로 계산되는 급여를 받기 위해서는 주휴 수당 또한 정확한 계산으로 지급받았는지 확인하기 위해 주휴 수당 계산법을 필히 알아야만 혹시라도 손해 보는 일이 없을 것입니다.
주휴 수당을 어길 경우 근로기준법 110조에 해당되어 위반되는 임금 체불로 2년 이하의 징역, 또는 2천만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
주휴 수당 계산기, 계산 방법
계산기로 보다 빠르고 쉽게 주휴 수당을 알 수 있습니다. 아래 버튼을 눌러 주세요
주휴 수당 지급 조건
먼저, 주휴 수당을 지급받기 위해서는 3가지 조건이 충족되어야 합니다.
1. 소정 근로시간을 채운 근로자
- 1주일 동안 근무한 시간이 15시간 이상일 경우
2. 소정 근로일수를 채운 근로자
- 월요일~금요일까지 일했을 경우 소정 근로일은 5일
3. 지속적으로 근무한 근로자
- 이번주 출근하고 다음주에도 지속적으로 출근 예정인 사람/ 한 주만 일할 경우 주휴 수당 없음
** 월요일~금요일 근무, 일요일 휴무인 근로자의 주휴수당 발생 여부
- 월~금 근무 후 토요일 퇴사 : 주휴수당 없음
- 월~일 근무 후 다음 월요일 퇴사 : 주휴수당 발생
- 월~다음주 월요일까지 근무하고 화요일 퇴사 : 주휴수당 발생
주휴 수당 제외 근로자
1. 1주 근로시간이 15시간 미만인 경우
2. 총 근로기간이 일주일 미만인 경우
3. 하루만 일하는 단기 근로자인 경우
4. 해당 주에 결근이 있는 경우
5. 주휴 수당이 시급에 포함된다고 사전에 사업장과 노사합의 된 경우
(단, 노사가 합의한 경우라도 주휴수당을 포함한 시급이 11,544원 미만이라면 임금체불의 문제가 될 수 있음)
사업주가 주휴수당을 거부할 경우 체불임금으로 고용노동청에 신고할 수 있습니다. 근로자는 근로자의 권리를 당당하게 내세우길 바랍니다.